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昆山注册人力资源公司和劳务派遣公司的区别？

浏览量：537 发布时间：2020-08-27 01:45:21 来源：金泰诚财务作者：专业代理记账会计

 一、人力资源公司是做什么的？

 
人力资源管理公司，是展开人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
1.主要业务一般为档案管理，劳务派出、代发工资、代缴社保，代理聘用、猎头聘用，职业培训，人才项目管理，这是专门从事人力资源类工作仅次于的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 
 
2.基本的大类别分类为这五块，如你想理解更细，可理解国资委辖下的4家人力资源机构的明确业务诚通人力资源有限公司、中国国际技术智力合作公司、、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司。
 
3.恪守致力于研发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为企业和人才之间架设交流的桥梁，为用人单位获取高水准的人力资源解决方案及设施服务。
 
4.人力资源是一个运用专业知识、管理科学知识，为企业在人员管理方面照顾一切的职业，在企业中通常细分为聘用专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处置专员、培训专员等。
 
5.专门从事人力资源类工作，根据明确分工的有所不同，必须和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、打工应聘者等等有所不同的对象交流交流。
 
 
 
二、派遣工劳务公司具体是做什么的?
 
1、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
 
2、简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
 
 
人力资源和劳务派遣有什么区别，我们可以从以下几个方面区别：
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
 
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
 
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
 
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
 
⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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